Pensioenleeftijd in 2018 naar 68 jaar

Met ingang van 1 januari 2018 gaat de pensioenrichtleeftijd naar 68 jaar. Dit betekent voor werkgevers werk aan de winkel. De pensioentoezegging naar de werknemers moet immers worden aangepast en vooral tijdig met alle betrokkenen worden gecommuniceerd. Want pensioen is een arbeidsvoorwaarde en die mag je nu eenmaal niet eenzijdig veranderen. Schakel dus op tijd!

Wet verbeterde premieregeling 2016Wet Pensioencommunicatie 2015