Pensioennieuws

  • Wet Pensioencommunicatie 2015

    Hoewel niet duidelijk is hoe ver de zorgplicht van de werkgever reikt, zorgen de Pensioenwet en de Wet Pensioencommunicatie in combinatie met de eisen van goed werkgeverschap er voor dat er een belangrijke taak voor de werkgever is weggelegd. Bij onvoldoende kennis over het pensioen en het geven van onvoldoende of onjuiste informatie hierover aan […]

    Continue reading
  • Pensioenleeftijd in 2018 naar 68 jaar

    Met ingang van 1 januari 2018 gaat de pensioenrichtleeftijd naar 68 jaar. Dit betekent voor werkgevers werk aan de winkel. De pensioentoezegging naar de werknemers moet immers worden aangepast en vooral tijdig met alle betrokkenen worden gecommuniceerd. Want pensioen is een arbeidsvoorwaarde en die mag je nu eenmaal niet eenzijdig veranderen. Schakel dus op tijd!

    Continue reading
  • Wet verbeterde premieregeling 2016

    Werknemers met een beschikbare premieregeling moeten straks een moeilijke vraag beantwoorden: gaan ze voor veilig met een bescheiden, vaststaand pensioen of zetten ze in op een variabele uitkering die hoger ligt, maar ook lager kan uitvallen. Wat wilt u liever: uw leven lang een uitkering krijgen van € 2000 per maand. Of kans maken op € 2400, […]

    Continue reading
  • Pensioenfondsen blijven onder druk

    Door de nieuwe rekenregels daalt de dekkingsgraad van pensioenfondsen met ongeveer 5%. Daarnaast speelt de lagere rente in de kaart zodat de verplichtingen zijn gestegen. De crisis in Oekraïne doet ook geen goed. Wel zijn de vermogens enigszins gestegen.

    Continue reading
  • Exit pensioenfonds moet mogelijk zijn

    Volgens minister Dijsselbloem zouden Nederlanders zelf moeten kunnen uitmaken waar zij hun pensioen willen verzekeren. De maatschappelijke druk om werknemes keuzevrijheid te bieden neemt toe. Jongeren willen daarnaast niet nog eens voor de ouderen betalen.

    Continue reading
  • Pensioenen versobering 2015

    Over enkele maanden is het zover. De pensioenopbouw wordt aan banden gelegd. Het pensioengevend inkomen wordt gemaximeerd op € 100.000. Let u wel op compensatie voor deelnemers!

    Continue reading